Het begin van outplacement in Nederland

Outplacement is iets dat je steeds meer hoort als het gaat over werk zoeken. Het betekent dat mensen hulp krijgen om ander werk te vinden als ze hun baan kwijt zijn. In Nederland is outplacement op een aparte manier gegroeid, net als de veranderingen op de werkvloer en in de economie zelf.

Het ontstaan van outplacement loopbaanbegeleiding in Nederland is te herleiden tot de seventies. Toen begon de handel te schuiven, bedrijven moesten door technologische ontwikkelingen anders gaan werken. Dit zorgde voor banenverlies en meer mensen zonder werk. Bazen snapten dat ze hun mensen moesten helpen bij deze omslag, niet enkel voor hun naam, maar ook om te zorgen dat de sfeer in het bedrijf goed bleef.

In het prille begin van outplacement zat de hulp vaak vast aan tips voor je cv en brieven. Maar toen steeds meer mensen dit wilden, gingen bedrijven meer doen. Ze gaven lessen en trainingen om beter te worden in solliciteren en sneller een nieuwe job te scoren.

Outplacement in de jaren tachtig

In de jaren tachtig en negentig werd outplacement bekender. De banenjacht werd pittiger, dus mensen moesten slimmer zijn bij het zoeken naar werk. Outplacement ging zich richten op bepaalde vakgebieden en groepen, en gaf zo beter advies. Hierdoor werd outplacement in Nederland een stuk serieuzer.

Een gek gegeven bij het ontstaan van hulp bij nieuw werk was de komst van de Wet Werk en Inkomen uit 2015. Deze wet veranderde dingen aan de regels voor ontslag en wat werknemers mochten. Chefs werden lief aangekeken om hulp te geven bij nieuw werk als deel van hun plan bij ontslag. Hierdoor nam outplacement toe omdat bedrijven outplacement gingen inkopen voor hun ontslagen medewerkers.

Nu is outplacement net een rare wals in de banenwereld hier in Nederland. Het geeft steun aan mensen zonder werk, en helpt bedrijven om aardig te doen. Zo kunnen chefs tonen dat ze aan mensen denken, ook al is het soms best wel moeilijk.